EPSO uvodi novi način odabira osoblja u europskim institucijama

Europski ured za odabir osoblja (EPSO) uskoro uvodi novi način izbora zaposlenika u europskim institucijama u kojem će se veći naglasak staviti na sposobnost za obavljanje određenog posla umjesto pukog poznavanja činjenica o Europskoj uniji.

‘Na sve konkurentnijem tržištu radne snage, europske institucije moraju moći privući široki raspon visokokvalitetnih kandidata. Novi sustav odabira omogućit će institucijama EU-a da dobiju odgovarajuće osobe u primjerenom trenutku’, izjavio je na konferenciji za novinare potpredsjednik Europske komisije zadužen za međuinstitucionalne odnose i administraciju Maroš Šefčovič.

Novi postupak provodit će se samo u dvije etape: u prvoj etapi putem računala provest će se testiranje za predizbor kandidata, a nakon toga kandidati koji zadovolje bit će pozvani u Bruxelles na dodatno testiranje, koje će sada trajati cijeli dan umjesto dosadašnjih intervjua koji su trajali po pola sata ili kraće. Cijeli postupak po novim pravilima trajat će između 5 i 9 mjeseci, dok je do sada to znalo trajati i do dvije godine.

Budući da je bilo dosta prigovora na vođenje intervjua na kojima su otpadali kandidati koji su sa stopostotnom točnošću rješavali testovi, a što se pravda diskrecijskim pravom onih koji vode intervjue, sada se uvodi novi način provjere, najavio je povjerenik Šefčovič.

Sada će se kandidati staviti u stvarne, životne situacije tijekom jednog dana na radnom mjestu za koje su se kandidirali. ‘Kandidat će morati naporno raditi cijeli dan, doći u ured, dobit će određene zadaće koje će morati obaviti, rješiti probleme koji se pojave, surađivati s kolegama i izdržati vremenski pritisak, a tijekom cijelog dana bit će pozorno praćen’, rekao je Šefčović izražavajući uvjerenost da će takav način dati puno bolju sliku o svakom kandidatu nego polusatni razgovor.

Šefčovič je najavio da će i Hrvatska kada postane članicom dobiti indikativne kvote ljudi koji će se moći zaposliti u europskim institucijama kao što je to bio slučaj i s drugim novim članicama kada su ulazile.

EPSO je prošle godine organizirao testiranje za hrvatske državljane koji će se u prvo vrijeme moći zaposliti kao ugovorni djelatnici na određeno vrijeme. Od ukupno prijavljenih 3427 kandidata, na testiranje je izišlo njih 1981. Od toga broja njih 1390 je prošlo testove. Podaci svih koji su prošli testiranje nalaze se u bazi podataka koja je dostupna svim europskim institucijama, koje ih mogu pozvati na dodatna testiranja.

Europski parlament je već proveo dodatna testiranja i uskoro se može očekivati da neki od hrvatskih državljana, koji su zadovoljili na intervjuima dobiju posao kao ugovorni djelatnici, rekao je David Bearfield, direktor EPSO-a.