HR | IT | EN

Europski socijalni fond (ESF)

  • Europski socijalni fond (ESF) podržava politike i prioritete koji teže postizanju napretka prema potpunom zapošljavanju, povećanju kvalitete i produktivnosti na poslu, povećanju geografske i radne mobilnosti za radnike unutar EU, unaprjeđenju obrazovnog i osposobljavajućeg sustava, te promicanju socijalne uključenosti pridonoseći gospodarskoj, socijalnoj i teritorijalnoj koheziji.

    Specifični ciljevi:

    • Promicanje zapošljavanja i podržavanje radne mobilnosti;
    • Ulaganje u obrazovanje, vještine i cjeloživotno učenje;
    • Promicanje socijalne uključenosti i borbe protiv siromaštva;
    • Povećanje institucionalnog kapaciteta i učinkovitosti javne uprave;
    • Podržavanje pomaka ka gospodarstvu usmjerenom na niske razine ugljika, klimatske otpornosti i učinkovite resurse;
    • Povećanje korištenja informacijskih i komunikacijskih tehnologija, te jačanje istraživanja;
    • Tehnološki razvoj i inovacije, te povećanje konkurentnosti malih i srednjih poduzeća.

    Podržane aktivnosti:

    Promicanje zapošljavanja i podržavanje radne mobilnosti:

    • Pristup zapošljavanju za osobe koje traže posao i neaktivne osobe, uključujući lokalne inicijative zapošljavanja i podršku radnoj mobilnosti;
    • Održiva integracija mladih u zapošljavanju, obrazovanju ili osposobljavanju za tržište rada;
    • Samozapošljavanje, poduzetništvo i stvaranje posla;
    • Jednakost među muškarcima i ženama i uravnoteženje između poslovnog i privatnog života;
    • Prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika na promjene;
    • Aktivno i zdravo starenje;
    • Modernizacija i jačanje institucija tržišta rada, uključujući aktivnosti za povećanje transnacionalne radne mobilnosti.

    Investiranje u obrazovanje, vještine i cjeloživotno učenje:

    • Smanjenje ranog napuštanja škole i promicanje jednakosti u pristupu ka kvalitetnom ranom djetinjstvu, osnovnom i srednjoškolskom obrazovanju;
    • Unaprjeđenje kvalitete, učinkovitosti i otvorenosti visokog i ekvivalentnog obrazovanja, s ciljem povećanja sudjelovanja i razine postignuća;
    • Povećanje pristupa cjeloživotnom učenju, nadogradnja vještina i kompetencija radne snage, te povećanje važnosti obrazovanja i sustava osposobljavanja na tržištu rada.

    Promicanje socijalne uključenosti i borbe protiv siromaštva:

    • Aktivna uključenost;
    • Integracija marginaliziranih zajednica kao što su Romi;
    • Borba protiv diskriminacije na temelju spola, rase ili etničkog podrijetla, religije ili vjerovanja, invalidnosti, godina ili seksualne orijentacije;
    • Povećanje pristupa dostupnim, održivim i visokokvalitetnim uslugama, uključujući zdravstvo i socijalne usluge općeg interesa;
    • Promicanje socijalnog gospodarstva i socijalnih poduzeća;
    • Strategije razvoja vođene od strane lokalne zajednice.

    Jačanje institucionalnog kapaciteta i učinkovitosti javne uprave:

    • Ulaganje u institucionalni kapacitet i učinkovitost javnih uprava i javnih službi s ciljem reformi, bolje regulacije i dobrog upravljanja;
    • Jačanje sposobnosti za dionike koji potiču zapošljavanje, obrazovanje i socijalne politike, te sektorske i teritorijalne sporazume kako bi se mobilizirale reforme na nacionalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini;
    • Podržavanje pomaka ka gospodarstvu usmjerenom na niske razine ugljika, klimatsku otpornost, učinkovitost resursa i ekološku održivost kroz reformu sustava obrazovanja i osposobljavanja, prilagodbu vještina i kvalifikacija, povećanje vještina radne snage, te stvaranje novih poslova u sektorima povezanim s okolišem i energijom;
    • Povećanje pristupa, korištenja i kvalitete informacijskih i komunikacijskih tehnologija kroz razvoj digitalne pismenosti, ulaganje u e-uključenost, e-vještine i povezane poduzetničke vještine;
    • Jačanje istraživanja, tehnološkog razvoja i inovacija kroz razvoj poslijediplomskih studija, osposobljavanje istraživača, aktivnosti umrežavanja i partnerstva između visokoobrazovnih, istraživačkih i tehnoloških centara i poduzeća;
    • Povećanje konkurentnosti malih i srednjih poduzeća kroz promicanje prilagodbe poduzeća i radnika, te povećanje ulaganja u ljudski kapital.

    Prihvatljivi kriteriji

    Širok spektar organizacija može se prijaviti za dobivanje potpore, iz javnog i privatnog sektora, od regionalnih i lokalnih vlasti, obrazovnih institucija i institucija osposobljavanja, nevladinih organizacija, sindikata, radničkih vijeća, industrijskih i profesionalnih udruga do individualnih društva.

    Implementacija:

    Svaka država članica, u partnerstvu s Europskom komisijom, odlučuje o jednom ili više operativnih programa za financiranje kroz Europski socijalni fond (ESF) unutar sedmogodišnjeg programskog razdoblja. Operativni programi opisuju prioritete aktivnosti Europskog socijalnog fonda (ESF-a) i njegove ciljeve. EU raspodjeljuje ESF sredstva zemljama članicama i regijama kako bi financirali njihove operativne programe. Programi financiraju projekte vezane za zapošljavanje koji su vođeni od strane velikog spektra javnih i privatnih organizacija nazvanih korisnicima. Sudionici ovih projekata, obično pojedinci, ali i društva i organizacije, imaju najviše koristi.

    Financijski doprinos EU:

    Maksimalna sufinancirajuća stopa bit će: 75-85% u manje razvijenim i najudaljenijim regijama, 60% u tranzicijskim regijama i 50% u više razvijenim regijama.

    Odgovorno tijelo:

    Opća Uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključenost Europske komisije.

    Više informacija:

    http://ec.europa.eu/esf/main.jsp?catId=62&langId=hr

    http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/HTML/?uri=CELEX:32013R1304&from=HR

    http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2013:347:0320:0469:hr:PDF

    http://ec.europa.eu/esf/main.jsp?catId=67&langId=hr&newsId=8229

    18.07.2014.